Projet de minerai de fer de Kon Kweni: Comment la SMFG a propulsé la carrière de deux enfants de Lola

Dans la préfecture de Lola, au cœur de la Guinée forestière, le projet de minerai de fer de haute teneur de Kon Kweni ne transforme pas seulement le paysage industriel : il change des vies. À travers des programmes de formation rigoureux, la Société des Mines de Fer de Guinée (SMFG) applique concrètement la vision d’emploi local portée par les autorités nationales. Les parcours de Bernard Kolié et Dimey Haba en sont la preuve vivante.

Un projet minier au service du développement local

S’inscrivant pleinement dans le mandat du président Doumbouya et la Stratégie nationale de promotion de l’investissement intensif en emploi (EII), la Guinée s’efforce de faire des ressources extractives un véritable levier d’émancipation économique pour ses populations.

C’est dans ce contexte que la SMFG développe le projet de minerai de fer de haute teneur de Kon Kweni. Aujourd’hui, la mine génère déjà plus de 200 emplois directs et indirects dans la préfecture de Lola. Mais ce n’est que le début : lorsqu’elle sera pleinement opérationnelle dans sa première phase, elle devrait employer 1 500 personnes de manière directe et 4 000 de manière indirecte.

Au-delà des chiffres, c’est l’approche humaine qui distingue la SMFG. L’entreprise ne cherche pas simplement à recruter des profils tout faits ; elle identifie le potentiel là où il se trouve — au sein des communautés locales — pour transformer, par la formation, des ouvriers en experts et des stagiaires en formateurs.

Bernard Kolié, l‘initiative comme moteur de carrière

Père de six enfants, Bernard Kolié n’avait aucune expérience technique préalable lorsqu’il a rejoint la SMFG en tant qu’ouvrier général. Sa trajectoire a basculé le jour où l’équipe de contrôle des sédiments s’est retrouvée en sous-effectif. Saisissant sa chance, Bernard a osé poser une question toute simple mais décisive : « Est-ce que vous pouvez me permettre de participer ? »

Ce geste d’initiative a tout changé. Repéré pour son dévouement, il a été intégré à un programme de formation intensif de quinze mois. « Je n’avais pas d’expérience préalable. C’est à travers la formation et le travail que j’ai tout appris », confie-t-il.

Ce cursus complet a couvert la conduite de machines lourdes, la gestion des sédiments sur un site actif, mais aussi les normes de santé, de sécurité et de durabilité environnementale.

Aujourd’hui contracteur pour la SMFG, Bernard aspire à redevenir employé à temps plein et veut servir de passerelle pour la jeunesse de sa région : « Si quelqu’un veut vraiment postuler à la SMFG : c’est une question de ce que tu mets de toi-même. Ce que tu investis, c’est ce que tu reçois. »

Son superviseur, Ignace Loua, confirme : « C’est lui qui était déterminant, c’est lui qui avait le courage et la motivation […] Mais chez SMFG, nous étions prêts à écouter et à prendre les choses en main pour que Bernard puisse avoir l’opportunité de s’épanouir. »

Dimey Haba, le courage de défier les pronostics

Le parcours de Dimey Haba illustre un autre défi majeur : celui de la transition entre l’école et le monde professionnel, et celui de l’intégration des femmes dans les métiers techniques.

Après trois ans de formation technique à l’école professionnelle de N’Zérékoré, Dimey a décroché un stage à la SMFG. À son arrivée, le choc de la réalité du terrain est immédiat. La théorie apprise sur les bancs de l’école ne suffisait plus.

« À l’école, les formations étaient plutôt théoriques et ludiques. On ne nous apprenait pas à travailler sur les moteurs. Quand j’ai rejoint la SMFG, j’ai appris à utiliser réellement les machines. La pratique est devenue indispensable », explique-t-elle.

Déterminée, elle s’est imposée comme la majeure de sa promotion de stage (qui comptait six personnes). Dans un milieu très masculin et physiquement exigeant, Dimey a su maîtriser les machines, gagner le respect et l’amitié de ses collègues, tout en menant de front sa vie de mère de famille.

« Mon moteur, c’est le courage, courage et encore courage », martèle-t-elle. Son ambition ne s’arrête pas là. Elle compte bien continuer à se former pour gravir de nouveaux échelons. Aux jeunes femmes de Lola, elle lance un message clair : la porte de l’industrie minière ne leur est pas fermée.

Trois grandes leçons pour l’avenir de la Guinée

Les histoires de Bernard et de Dimey ne sont pas des cas isolés. Elles incarnent le modèle de ce que la rencontre entre le talent local et l’investissement corporatif peut produire. On peut en tirer trois enseignements majeurs :

• Le talent guinéen est une réalité : Qu’ils partent de zéro (comme Bernard) ou d’un bagage purement théorique (comme Dimey), les travailleurs locaux ont le potentiel de maîtriser les compétences techniques les plus pointues si on leur en donne les moyens.
• L’inclusion des femmes est opérationnelle : La présence de Dimey prouve que la diversité dans les rôles techniques n’est pas un symbole, mais un atout de performance et un levier de progrès social pour toute la communauté.
• Bâtir du capital humain durable : Le projet Kon Kweni a une durée de vie estimée à 30 ans. Au-delà du fer extrait, le véritable héritage de la SMFG sera la création d’une génération d’opérateurs, de techniciens et de formateurs guinéens qui transmettront leur savoir-faire bien après la fin du projet.

Comme le résume si bien Ignace Loua : « Qu’il s’agisse de dix ou vingt personnes, nous nourrissons les familles. Et nous ouvrons la porte à d’autres pour faire de même. »

Le projet Kon Kweni est désormais « prêt à la pelle ». Alors que l’Évaluation d’impact environnemental et social (EIES) et l’étude de faisabilité sont en cours d’examen par les autorités compétentes, la SMFG travaille main dans la main avec le gouvernement pour lancer les opérations.

Lorsque le feu vert sera donné, d’opportunités d’emploi et de formation s’ouvriront pour les habitants de la préfecture de Lola. Le chemin est tracé, les outils de formation sont prêts ; il ne reste plus à la nouvelle génération qu’à s’armer du même courage et de la même initiative que Bernard et Dimey pour écrire, elle aussi, son histoire.

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