Crise à Areeba Guinée : la délégation syndicale alerte le président Doumbouya et pose 8 exigences

CONAKRY- Face à la détérioration continue de leurs conditions de travail et aux menaces pesant sur l’avenir de l’opérateur national, les travailleurs d’Areeba Guinée S.A., réunis au sein de leur délégation syndicale et affiliés à la FESATEL, ont adressé une lettre ouverte au président de la République, Mamadi Doumbouya.

Dans ce plaidoyer rendu public ce mercredi 30 septembre, le syndicat tire la sonnette d’alarme sur la situation critique de cette entreprise des télécommunications et interpelle directement le chef de l’État pour une intervention urgente afin d’éviter l’irréparable.

Un patrimoine public menacé malgré le rachat par l’État

Selon les travailleurs malgré le rachat de 75 % du capital détenu par le groupe MTN le 30 décembre 2024, suivi de l’acquisition intégrale du capital social par l’État via le décret du 11 décembre 2025, la réalité du terrain reste préoccupante. La sauvegarde juridique n’a pas suffi à endiguer la crise opérationnelle.

« La transition se prolonge alors que les contraintes opérationnelles et financières s’intensifient », s’inquiète Cécé Jérôme Haba, premier titulaire de la délégation syndicale et superviseur des relations publiques d’Areeba Guinée S.A.

Parmi les principaux facteurs d’inquiétude relevés par les 220 employés directs de l’entreprise figurent :

• la dégradation progressive des infrastructures et installations ;
• l’insuffisance des investissements nécessaires à la modernisation, à la maintenance et à l’extension du réseau ;
• la perte progressive des compétences techniques, commerciales et managériales ;
• les difficultés opérationnelles de l’entreprise à répondre efficacement aux attentes de ses abonnés ;
• les difficultés croissantes auxquelles sont confrontées les équipes commerciales sur le terrain ;
• les tensions financières susceptibles d’affecter la continuité de l’exploitation et le respect des engagements de l’entreprise, notamment le paiement des salaires ;
• l’inquiétude grandissante des travailleurs quant à la pérennité de leurs emplois et de leurs droits sociaux.

« Ces difficultés ne sont pas de simples indicateurs économiques ou techniques : elles ont des conséquences humaines concrètes, qui constituent notre préoccupation essentielle », explique le syndicat.

« Nos techniciens sont parfois contraints de maintenir et de surveiller sur place des équipements avec des moyens limités. Nos commerciaux sont quotidiennement confrontés à l’insatisfaction des clients, tandis que les équipes financières et administratives s’efforcent de préserver les équilibres essentiels dans un contexte de ressources contraintes », ajoute le secrétaire général de la délégation syndicale.

Les 8 demandes clés de la FESATEL à l’État actionnaire

Tout en accueillant favorablement le diagnostic technique, financier, commercial et social actuellement conduit sous l’égide de la ministre de l’Économie, des Finances et du Budget, la délégation syndicale exige que cet audit débouche rapidement sur des décisions concrètes. Elle formule huit demandes urgentes à l’endroit du Général Mamadi Doumbouya :

1. Achever le diagnostic dans un délai clairement défini, en prenant en compte toutes les dimensions techniques, financières, commerciales, organisationnelles et sociales de l’entreprise ;
2. Rendre publiques les conclusions du diagnostic dans un délai clair et bien défini ;
3. Associer les représentants des travailleurs au processus, afin de recueillir leurs constats, leurs préoccupations et leurs propositions ;
4. Communiquer les résultats de l’audit aux partenaires sociaux en toute transparence ;
5. Adopter un plan de relance pluriannuel, doté d’un budget d’investissement et d’un calendrier précis ;
6. Prendre des mesures conservatoires immédiates pour sécuriser le réseau, garantir la continuité du service et préserver les salaires ;
7. Ouvrir le capital à un partenaire stratégique technique et financier expérimenté, via un processus de sélection rigoureux et transparent ;
8. Inscrire des garanties formelles de protection des emplois et des droits acquis dans toute convention de restructuration ou de recapitalisation.

Nous vous proposons ci-dessous l’intégralité du plaidoyer des travailleurs

Dossier à suivre!

Siddy Koundara Diallo
Pour Africaguinee.com