N’Zérékoré : François Bourouno s’entretient avec les cadres des services déconcentrés…

N’ZÉRÉKORÉ- Le ministre du Travail et de la Fonction Publique, tient à l’amélioration de la qualité des services publics, ce, à travers une administration publique performante. Très « actif » pour le succès de l’immersion gouvernementale en cours, Faya François Bourouno, a eu une importante séance de travail avec les responsables des services déconcentrés des différents départements ministériels à N’Zérékoré. L’objectif de cette rencontre était de faire un état des lieux sur les conditions de travail des fonctionnaires et d’échanger sur les défis auxquels ils font face afin d’offrir des services de qualité aux citoyens dans cette région.

Dans les échanges, le Ministre du travail a mis en lumière les avancées majeures réalisées sous l’impulsion du Général Mamadi Doumbouya. Les plus notables, selon Faya François Bourouno sont entre autres :

• La couverture médicale en faveur des fonctionnaires, entrée en vigueur depuis Juillet 2024 ;
• L’augmentation de 35% de la valeur monétaire du point d’indice, entraînant ainsi une augmentation des salaires ;
• Une nouvelle augmentation des salaires à la suite de l’avancement de 4 échelons accordés par le Président Mamadi Doumbouya dans son discours à la nation du 31 Décembre 2024 ;
• La dématérialisation des services de la fonction publique, facilitant ainsi les opérations de recrutement et le traitement des demandes des fonctionnaires et la gestion de leur carrière ;
• Le recrutement de 20 000 nouveaux fonctionnaires pour réduire le déficit d’agents dans les services déconcentrés ;
• La formation et le perfectionnement des agents sur des programmes d’excellence en administration publique (…).

Lors des discussions intervenues le 06 février, le ministre du Travail et de la Fonction Publique a également évoqué d’autres progrès importants qui sont en cours de réalisation conformément aux instructions du chef de l’Etat. Dans cet ordre, il a cité notamment :

• La mise en place de l’Ecole nationale d’administration de Guinée dont les travaux d’infrastructures et de superstructure avancent ;
• L’élaboration des cadres organiques et de fiches de postes de chaque agent public ;
• La mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• L’introduction du système d’évaluation de la performance des agents publics et des structures publiques à partir de cette année ;
• La réforme du système de retraite pour une rationalisation des pensions et une amélioration des conditions de départs à la retraite ;

Les responsables des services déconcentrés ont soulevé plusieurs questions « pertinentes », portant sur des sujets tels que les plans de carrière des fonctionnaires, le traitement des requêtes liées aux congés de formation, les reclassements, la mobilité des agents, ainsi que la lutte contre la sédentarisation. Ils ont également abordé la problématique de la non-titularisation des intérimaires, les postes vacants et les conditions d’incitation pour les agents publics des régions éloignées.

A ces préoccupations, Faya François Bourouno a apporté des réponses « claires et satisfaisantes », assurant que les services techniques du Ministère du Travail et de la Fonction publique travaillent activement pour améliorer la gestion de la fonction publique. Il a réaffirmé sa détermination de moderniser celle-ci, en vue de bâtir une administration publique performante, au service des citoyens guinéens.

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