Nomination de nouveaux DRH: Le Ministre Faya François Bourouno apporte des précisions (exclusif)

CONAKRY – Un vent de renouveau souffle sur la gestion des ressources humaines de l’État guinéen. Le Ministre du Travail et de la Fonction Publique a pris deux arrêtés, rendus public sce lundi 29 décembre 2025, officialisant la nomination de nouveaux chefs de la Division des Ressources Humaines (DRH) au sein des ministères, institutions publiques, directions générales et communes. Au-delà du simple mouvement de personnel, le Ministre du Travail et de la Fonction Publique, Faya François Bourouno, enclenche une véritable réforme structurelle basée sur la compétence et la formation d’excellence.

Signé le 26 décembre dernier, cet acte administratif marque une rupture avec les anciennes pratiques. Pour le Ministre Bourouno, il ne s’agissait pas de procéder à des nominations classiques, mais de valoriser le capital humain de l’administration à travers un processus sélectif et transparent.

Interrogé par Africaguinee.com, le Ministre a tenu à préciser la méthode rigoureuse qui a conduit à ces choix : « C’est une nomination opérée sur la base des résultats d’un appel à candidature ouvert aux fonctionnaires. Ceci conformément aux objectifs de la culture du mérite. C’est un processus de recrutement interne rigoureux qui a été mis en place. La vision derrière cette façon de promouvoir des agents aux postes de responsabilité repose sur le développement de la culture de la performance au sein de notre administration publique. »

L’ambition affichée par le chef du département de la Fonction Publique dépasse la simple pourvue de postes. L’objectif est de transformer le rôle du DRH, souvent cantonné à la gestion administrative, en un véritable partenaire stratégique de l’administration.

Pour y parvenir, Faya François Bourouno a immédiatement déployé un dispositif robuste d’accompagnement de haut niveau. Il explique cette démarche inédite : « Après cette nomination, je me suis fixé pour objectif d’une part de qualifier et professionnaliser les gestionnaires RH dans l’administration, et d’autre part j’envisage d’accorder une dimension stratégique à la gestion des RH dans l’administration publique guinéenne. »

Un partenariat d’excellence avec le Québec

Pour concrétiser cette vision, les nouveaux promus ne seront pas laissés à eux-mêmes. Ils intègrent dès à présent le programme FEMS (Formation d’Excellence), fruit d’un partenariat entre l’Institut National de Formation et de Perfectionnement (INFP) et la prestigieuse École Nationale d’Administration Publique (ENAP) du Québec.

Le Ministre Bourouno détaille le contenu de ce cursus intensif : « C’est dans cette perspective qu’actuellement, les nouveaux DRH nommés ont aussitôt commencé un programme de formation d’excellence “FEMS” avec l’ENAP du Québec en partenariat avec l’INFP. À travers ce programme qui va durer plus de 6 mois avec des experts canadiens, les nouveaux DRH seront outillés en management stratégique dans l’administration publique, le leadership transformationnel, l’intelligence émotionnelle, la gestion des conflits, la gestion des ressources humaines dans l’administration publique, la gestion de la performance, la gestion du changement, l’innovation administrative, la gestion d’équipe et l’intelligence artificielle au service de la performance de l’administration publique », a-t-il précisé.

Simandou 2040

Cette montée en compétence n’est pas fortuite. Elle s’inscrit en droite ligne avec les grandes ambitions de développement du pays, notamment le programme Simandou 2040, qui exige une administration agile, moderne et performante.

Faya François Bourouno insiste sur le rôle de moteur que devront jouer ces nouveaux responsables : « Ce programme vise à favoriser l’émergence et le renforcement d’une communauté de gestionnaires-leaders compétents au sein de l’administration qui seront en mesure d’accompagner le changement envisagé dans le cadre du Programme SIMANDOU 2040, d’exercer un leadership mobilisateur et de contribuer activement à la montée en compétence de l’administration publique », explique Faya François Bourouno.

Avec ces nominations assorties d’un plan de formation robuste, la Guinée pose les jalons d’une administration publique où la performance et le mérite ne sont plus des slogans, mais des critères de gestion quotidiens.

A suivre!

Boubacar 1 Diallo

Pour Africaguinee.com