Guinée : vers la validation des outils d’évaluation des performances des services et agents publics

CONAKRY- Le ministère du Travail et de la Fonction publique, à travers l’Inspection générale de l’Administration publique (IGAP), a lancé un atelier axé sur la validation des outils d’évaluation des performances des services et agents publics. La rencontre a démarré ce jeudi 21 novembre 2024, dans un complexe hôtelier de Conakry. Elle a pour but de créer un cadre d’échange entre les acteurs du secteur.

Cet atelier vise à répondre à l’une des missions du département du travail et de la fonction publique, relative au contrôle des structures et des effectifs conformément à l’article 105 de la loi L025, selon l’inspecteur général de l’administration publique.

“L’évaluation des performances est une procédure formelle et productive qui vise à mesurer le travail et les résultats d’un employé sur la base de ses responsabilités professionnelles…”, a rappelé monsieur Alpha Barry.

Représentant le ministre Faya François Bourouno à cette rencontre, le Secrétaire général du ministère du Travail et de la Fonction publique, a indiqué que l’évaluation des performances est une étape fondamentale dans le système de gestion administrative axée sur les résultats afin de mesurer l’impact des politiques publiques sur les usagers.

« Aujourd’hui, la transformation des conditions de vie sociale, économique et politique par l’amélioration de la qualité des services rendus aux guinéens est au centre des préoccupations du gouvernement dirigé par monsieur le Premier ministre Amadou Oury Bah selon la vision du Président de la République. Dans cette logique d’amélioration des conditions de vie de nos laborieuses populations, le ministère du Travail et de la Fonction publique sous la conduite du ministre Faya François Bourouno, inscrit en priorité l’amélioration de la qualité des services rendus aux citoyens”, souligne Aboubacar Kourouma.

Il a précisé que l’évaluation de la performance est essentielle pour diverses raisons, dont entre autres :

-Identifier les forces et les faiblesses dans les structures administratives ;

-Optimiser les services rendus aux citoyens ;

-Promouvoir la méritocratie en récompensant l’effort et l’engagement ;

-Garantir une meilleure gestion des ressources humaines et Financières.

Il est important de rappeler que l’efficacité de ces outils dépendra de leur adoption par toutes les parties prenantes, a déclaré M. Kourouma, ajoutant que ce processus de validation se veut participatif et inclusif.

« Nous sommes ici réunis, non seulement pour examiner les outils proposés, mais également pour partager nos expériences, nos idées et nos recommandations, afin d’assurer que ces instruments soient adaptés à nos réalités nationales. Ces outils, une fois validés, serviront non seulement à mesurer les performances, mais aussi à favoriser une culture d’excellence, de transparence et de responsabilité dans la gestion publique”, a renchéri le Secrétaire Général du Ministère du Travail et de la Fonction Publique.

Dansa Camara DC

Pour Africaguinee.com