Formation continue des agents publics : Des hauts cadres du ministère du Travail outillés sur le « leadership transformationnel » par des Experts Canadiens…

CONAKRY- Le Gouvernement guinéen, à travers le Ministère du Travail et de la Fonction Publique multiplie les initiatives pour qualifier davantage le capital humain, gage de la réussite du programme de modernisation de l’administration. C’est dans cette dynamique et conformément à la vision du Général Mamadi Doumbouya de faire de la formation continue des agents publics une priorité, que le Ministre Faya François Bourouno a lancé ce mardi 21 janvier 2025, un atelier de formation destiné à des hauts cadres de son département. Une initiative qui cadre également avec la vision du programme Simandou 2040.
« Leadership transformationnel et intelligence émotionnelle : deux leviers de performance organisationnelle« , c’est le thème de cet atelier de renforcement de capacités qui cible dans un premier temps, les Conseillers et les Directeurs Généraux, ensuite, les Directeurs Généraux Adjoints. Animée par experts canadiens, la formation permettra d’outiller les bénéficiaires sur des notions clefs relatives au leadership en vue d’optimiser les résultats dans leurs services respectifs. Le ministre du Travail et de la Fonction Publique a invité chacun des participants à accorder une très grande attention, à ce partage d’expérience, afin de réussir les réformes et la transformation de l’administration guinéenne.
« Le Président de la République, dans son discours de nouvel an, a pris l’engagement de faire de la formation continue des agents publics, une priorité. Immédiatement, en tant que ministre du travail et de la fonction Publique, avec tous mes collaborateurs, nous nous sommes mis à la tâche pour travailler sur un plan d’action qui permettra d’opérationnaliser cette vision du général Mamadi Doumbouya. Aujourd’hui, c’est la matérialisation effective de ce plan d’action que nous sommes en train de lancer ce matin. Cette formation cible les conseillers et les directeurs généraux et adjoints du ministère du travail et de la fonction publique, mais également d’autres ministères, très impliqués dans la réforme de l’administration publique« , a expliqué Faya François Bourouno.
Outre ce premier module de formation, d’autres seront aussi dispensés à l’attention des cadres, selon les niveaux de gestion des rôles qu’ils jouent dans l’administration publique, poursuit le ministre.
« Demain (mercredi), il y aura un autre atelier de formation qui va cette fois-ci, cibler les secrétaires généraux de tous les ministères du gouvernement de la république de Guinée. Et cette formation portera sur la thématique en lien avec la conception, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des politiques publiques. Ceci s’inscrit également dans la vision du programme Simandou 2040. On entre dans un cycle ambitieux de planification et de gestion de notre processus de développement conformément à la vision du chef de l’État« , a annoncé le ministre Bourouno.
Madame Natalie Rinfret, professeur titulaire à l’Ecole nationale d’administration publique (ENAP) du Québec, facilitatrice de cet atelier de formation, a expliqué l’importance de la thématique axée sur le leadership transformationnel et émotionnel.
« Il est fondamental, quand on met en place une réforme administrative, de pouvoir agir comme leader transformationnel. On stimule intellectuellement, on met également en place une mobilisation qui motive les gens à adhérer au changement et on a une considération pour les collaborateurs pour qu’ils puissent au mieux apporter une compétence dans le projet qui est mis en place. Et pour agir comme un leader transformationnel, il faut absolument être intelligent émotionnellement, capable de bien gérer ses émotions, y compris celles des autres, et de pouvoir amener à faire en sorte que le projet fasse ce qu’il doit être« , a-t-elle souligné.
Dansa Camara DC
Pour Africaguinee.com
Créé le 21 janvier 2025 18:00Nous vous proposons aussi
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