Évaluation des performances des services et agents publics : Le Ministère de la Fonction Publique lance un atelier stratégique à Mamou

MAMOU – Le ministère du Travail et de la Fonction publique, à travers l’Inspection Générale de l’Administration Publique (IGAP), a lancé ce mercredi à Mamou un important atelier axé sur l’appropriation des outils d’évaluation de performances des services et agents publics par les IRAP et les chefs DRH des gouvernorats et préfectures.

Du 16 au 18 juillet, cet événement rassemble les inspecteurs régionaux de l’administration publique (IRAP) et les chefs des divisions des ressources humaines (DRH) des gouvernorats, préfectures et institutions d’enseignement supérieur. L’objectif est clair : vulgariser et s’approprier les outils d’évaluation des performances des services et agents publics.

​Cet atelier de trois jours est une manifestation concrète de la volonté du gouvernement de renforcer l’efficacité, la transparence et la redevabilité de l’administration. Comme l’a souligné M. Alpha Barry, Inspecteur Général de l’Administration Publique : « Ce sont des outils qui permettront aux décideurs de mettre chaque chef de service, chaque agent concerné devant ses attributions. Et évaluer le niveau d’exécution de ses attributions avec les moyens mis en œuvre pour l’exécution de ces attributions dans l’attente du résultat global ».

L’attente ultime est l’amélioration des conditions de vie du citoyen guinéen et une meilleure qualité des services rendus, a précisé l’Inspecteur général de l’Administration publique.

​Les citoyens guinéens aspirent à une administration publique plus proche de leurs préoccupations, a indiqué le Gouverneur de la région de Mamou. Le contrôleur général de Police Lamine Keita a rappelé qu’il est « crucial de doter nos structures de mécanismes d’évaluation objectifs, fiables et équitables. »

Cette initiative s’inscrit parfaitement dans la vision stratégique du Programme Simandou 2040, qui ambitionne de bâtir une Guinée moderne et émergente, fondée sur la transparence, la performance et la redevabilité. Ainsi, la modernisation de l’administration, axée sur les résultats, est identifiée comme un levier incontournable pour atteindre ces objectifs nationaux.

« C’est pourquoi, il est indispensable de mettre en œuvre des politiques publiques cohérentes à court, moyen et long terme. À cet égard, la modernisation de notre administration, basée sur une gestion axée sur les résultats, demeure un levier incontournable », a précisé le premier responsable de la région de Mamou.

​Des réformes profondes pour une gestion axée sur les résultats

​Présidant l’atelier au nom du ministre du Travail et de la Fonction publique, M. Sékou Tall, conseiller en charge de la réforme de l’administration publique, a mis en lumière l’importance de l’évaluation des performances comme une étape fondamentale dans un système de gestion administrative axée sur les résultats. Il a rappelé les vastes réformes engagées par le gouvernement depuis le 5 septembre 2021, sous la direction du Général Mamadi Doumbouya, visant à améliorer les conditions de vie et de travail des cadres et agents de l’État, ainsi que des populations.

« Depuis l’arrivée du CNRD à la tête du pays, le 5 Septembre 2021 sous la conduite éclairée du général Mamadi Doumbouya, le gouvernement a engagé de vastes reformes touchant tous les secteurs de la vie nationale, afin d’améliorer les conditions de vie et de travail des cadres et agents de l’Etat ainsi que nos laborieuses populations. C’est dans le but de traduire en acte concret cette noble volonté du Chef de l’Etat, conformément à la vision Simandou 2040 que mon département à inscrit en priorité la bonne gestion des ressources humaines et matérielles de l’Etat.

Cet atelier d’appropriation des outils d’évaluation de performance des services et des agents publics par les Inspecteurs régionaux de l’administration publique et les chefs DRH des régions et préfectures s’inscrit dans ce cadre « , a expliqué M. Sékou Tall.

​L’atelier de Mamou est le fruit d’un « laborieux travail de conception » mené par l’Inspection Générale de l’Administration Publique et la Direction Générale de la Fonction Publique, validé en novembre 2024 avec le soutien d’experts. Ces outils permettront de cerner précisément « qui fait quoi, où, comment et avec quel moyen », clarifiant ainsi le mode opératoire de l’évaluation des agents et services publics. L’objectif est de créer une émulation saine, de permettre aux agents de progresser sur des bases objectives et de faciliter des ajustements rapides et pertinents.

​Un contexte favorable

​Cet atelier intervient au lendemain du recrutement record de 20 000 fonctionnaires, toutes catégories confondues, dans la fonction publique. Un fait sans précédent dans l’histoire récente du pays, qui témoigne de la volonté du chef de l’État de réduire le chômage des jeunes et d’injecter du « sang neuf » dans les services pour un meilleur rendement.

​Les outils partagés avec les participants permettront d’évaluer le niveau de performance des agents, des managers, des services, ainsi que le degré de satisfaction des bénéficiaires des services rendus. La Guinée s’engage ainsi résolument sur la voie d’une administration publique plus efficace, transparente et au service des citoyens.

Dansa Camara DC 

Envoyé spécial d’Africaguinee.com