Modernisation de l’administration : Le modèle guinéen “séduit” à l’international lors du Sommet de Bakou

En marge du Sommet de Bakou, les avancées de la Guinée en matière de réforme de l’État ont capté l’attention de certaines délégations étrangères. Maîtrise de la masse salariale, digitalisation et vision Simandou 2040 : le chantier de modernisation de la fonction publique guinéenne inspire. Une dynamique saluée par plusieurs ministres africains, qui voient aujourd’hui en Conakry un modèle et un source d’inspiration.

À Bakou, où il a pris part au Sommet des Nations unies sur l’innovation dans la gouvernance, le ministre guinéen de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique a eu plusieurs rencontres bilatérales.

En marge des travaux de ce rendez-vous de haut niveau, Faya François Bourouno a eu des tête-à-tête avec ses homologues du Gabon, du Tchad, de Madagascar, de la Guinée-Bissau et de Djibouti, ainsi qu’avec les responsables du Mécanisme africain d’évaluation par les pairs (MAEP).

Lors de ces discussions, il a été question de partage d’expériences en matière de gouvernance et de modernisation de l’administration. Le modèle guinéen présenté par le ministre Bourouno inspire déjà, comme en témoigne Laurence Ndong, ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités de la République gabonaise :

« Nous avons vu que, au niveau de la Guinée, vous avez entrepris des réformes sur lesquelles vous avez de l’avance, parce que nous sommes aussi en pleine réforme pour moderniser notre administration publique, pour moderniser nos services publics, les rendre plus accessibles, alléger les procédures. Et au Gabon, nous travaillons aussi à remettre l’agent public à sa bonne place. »

Le ministre tchadien a abondé dans le même sens, soulignant l’importance particulière de la digitalisation et de la gestion des carrières. Deux chantiers où la Guinée a déjà pris de l’avance.

« J’ai eu un peu l’expertise en termes de modernisation de la fonction publique et surtout en termes de digitalisation de la fonction publique. Vous savez que nous sommes tous, la Guinée tout comme le Tchad, des fonctions publiques de carrière. Et la gestion de carrière nécessite effectivement un ensemble de stratégies, un ensemble d’approches pour pouvoir contrôler l’effectif de la fonction publique. », a indiqué Abdoulaye Mboudou, ministre de la Fonction publique du Tchad.

Au terme de ces différentes rencontres, Faya François Bourouno a tiré une évidence, voire une conclusion : la Guinée est en avance sur pas mal de chantiers stratégiques dans le processus de modernisation de la fonction publique.

« Nous savons qu’il y a encore beaucoup de choses à faire, mais nous notons ici avec quand même beaucoup de satisfaction que beaucoup de pays estiment que la Guinée est en avance et la Guinée peut inspirer sur les dimensions suivantes :

• La première dimension, c’est la maîtrise des effectifs et de la masse salariale que la Guinée a aujourd’hui réussie.
• Et de l’autre côté aussi, c’est la digitalisation du système de gestion du personnel que la Guinée est en train de franchir. »

En plus du dialogue bilatéral sur la transformation des services publics, Faya François Bourouno a présenté le programme Simandou 2040 comme le cadre directeur de la refonte de l’État guinéen.

Structuré autour de 122 mégaprojets et de 36 réformes stratégiques, ce programme vise à traduire la croissance économique en une amélioration concrète du service rendu aux usagers, a souligné le ministre devant cette tribune internationale.

Africaguinee.com