Modernisation de l’Administration: L’ENA clôture son programme FEMS+, 32 managers RH certifiés

CONAKRY – Le paysage administratif guinéen franchit un nouveau palier dans sa modernisation. Ce vendredi 17 avril 2026, le programme de formation exécutive pour managers stratégiques (FEMS+) déployé par l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) de Guinée a été clôturé en apothéose dans un réceptif hôtelier huppé de la capitale.

Porté par la vision de refondation de l’État du Président Mamadi Doumbouya, ce projet s’inscrit dans le cadre de la Simandou Academy, un des piliers stratégiques du programme “Simandou 2040”, visant à doter la Guinée d’un capital humain performant. Cette formation déroulée pendant six mois, a permis de transformer 32 gestionnaires des Ressources Humaines (GRH), issus des ministères et institutions publiques. Cette cohorte rejoint désormais l’élite de la fonction publique guinéenne.

Entre leadership stratégique, intelligence artificielle et gouvernance financière, les bénéficiaires ont été outillés pour rompre avec les pratiques du passé, en devenant de véritables fer de lance de la modernisation de l’administration. Pour célébrer la fin de ce parcours intensif, le Ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction Publique qui chapeaute cet ambitieux programme a mis les moyens et la manière, avec à la clef la remise des attestations aux bénéficiaires, a constaté sur place Africaguinee.com.

Le succès de ce programme, -devenu un cas d’école dans le processus de montée en compétence des hauts cadres de l’État-, repose sur une synergie entre l’École Nationale d’Administration (ENA) de Guinée et l’expertise canadienne de l’ENAP du Québec.

Pour Mamadou Barry, Directeur général de l’ENA, il s’agit d’un tournant décisif : « Cette orientation stratégique traduit une vision ambitieuse de transformation de l’administration publique, fondée sur la montée en compétence des cadres et la recherche de la performance durable. Elle s’inscrit également dans une dynamique de modernisation de l’État où le capital humain constitue un levier central d’efficacité institutionnelle. Le programme FEMS+ vise à offrir une formation d’excellence aux cadres publics afin d’améliorer la conception et le suivi des politiques publiques, tout en instaurant une culture durable de performance, d’agilité et d’innovation. »

Un enthousiasme partagé par Madame Louise Picard, représentante de l’institution québécoise, qui voit en ces 32 diplômés les futurs bâtisseurs de la Guinée de demain : « Vous êtes désormais mieux équipés, -du moins on l’espère-, pour accompagner l’émergence de votre pays, incarner le changement et guider vos équipes dans cette dynamique de modernisation. Vous détenez entre vos mains des clés essentielles pour rehausser la qualité de la gestion publique, renforcer votre leadership et agir avec encore plus d’impact, non seulement au service de l’administration, mais surtout au service des citoyens, car au fond, c’est bien là l’essentiel. L’ENA de Québec vous accompagnera dans chacune de vos actions au service de l’intérêt général », a-t-elle promis.

Un « contrat de performance » en cinq points

Loin d’être une simple remise de certificats, cette clôture a été l’occasion pour la promotion de dévoiler son « contrat » avec les institutions républicaines. Mariétou Kanté, présidente de la promotion, a décliné une feuille de route ambitieuse.

« Le premier objectif consiste à faire de la fonction RH un partenaire stratégique. Le temps des gestionnaires RH cantonnés aux tâches administratives est révolu. Notre ambition est désormais claire : passer résolument au rôle de conseiller stratégique auprès des décideurs. Deuxième objectif, impulser la transformation organisationnelle. Troisième objectif, mobiliser l’intelligence artificielle au service des RH. Quatrième objectif, incarner le leadership et la culture de la performance. Enfin, cinquième objectif : instituer un réseau de 32 leviers de changement », a décliné la présidente de la promotion.

Simandou 2040 en ligne de mire

Le Ministre de la Fonction Publique, Faya François Bourouno, a rappelé que ce projet est né d’une nécessité historique liée aux grands chantiers du pays, notamment le projet Simandou. Selon lui, la mutation de l’État est indissociable de la qualité de ses managers.

« L’ampleur de l’ambition Simandou exige aujourd’hui que les managers soient dotés de capacités adaptées à la mise en œuvre des projets structurants envisagés dans la vision Simandou 2040. Nous avions initialement ciblé les directions du budget et du trésor, mais nous avons réorienté ce programme vers les gestionnaires des ressources humaines. Comme on le dit, tout est certain dans la vie sauf l’incertitude ; et en zone d’incertitude, c’est le courage, la détermination et l’audace qui priment. Le programme FEMS+ trouve toute sa cohérence ici. »

Dr Bernard Goumou, parrain de la promotion

La promotion a été baptisée du nom du Dr Bernard Goumou, ancien Premier ministre et actuel Conseiller à la Présidence. Ému par cet hommage, il a rappelé l’urgence qu’il y avait à préparer la relève administrative lors de son passage à la Primature.

« Dans mon gouvernement, de nombreux fonctionnaires avaient atteint la limite d’âge. Ce départ simultané créait un vide réel. Il fallait agir vite, anticiper et préparer la relève. C’est ainsi que nous avons fait de la remise en marche de l’ENA une priorité. À l’époque, nous ne disposions pas des infrastructures, mais nous avions compris une chose : une grande école ne se résume pas entre quatre murs. Une grande école, c’est une vision, une exigence et une ambition. En acceptant que mon nom soit associé à votre promotion, je m’engage à veiller sur vos parcours. Votre devoir est de faire honneur à ce nom par l’exemplarité, le travail et le sens de l’État », a lancé l’ancien chef du Gouvernement.

De côté, le Ministre Directeur de Cabinet de la Primature, Dr Daouda Kamissoko, représentant le Premier ministre Amadou Oury Bah a rappelé les attentes pressantes du sommet de l’État : « Le gouvernement attend non seulement des résultats, mais aussi une nouvelle culture : une culture d’excellence, de responsabilité et d’efficacité. »

Dansa Camara DC

Pour Africaguinee.com