Transparence et redevabilité : La Fonction Publique guinéenne se dote de leviers de transformation

MAMOU– Un atelier stratégique de trois jours, dédié à l’appropriation des outils d’évaluation des performances des services et agents publics, a pris fin ce vendredi 18 juillet 2025 à Mamou. Organisée par le ministère du Travail et de la Fonction publique, via l’Inspection générale d’administration publique (IGAP), cette rencontre visait à outiller les Inspecteurs Régionaux de l’Administration Publique (IRAP) et les chefs des Directions des Ressources Humaines (DRH) des gouvernorats et préfectures.

L’objectif principal de cet atelier était de vulgariser ces nouveaux outils d’évaluation. Selon M. Alpha Barry, Inspecteur Général de l’Administration Publique ces outils permettront entre autres :

• De créer une émulation positive entre les agents mais aussi entre les services;
• Une gestion optimale des ressources humaines, matériel et financières de l’Etat;
• D’instaurer une culture de reddition des comptes dans la mise en œuvre des politiques publiques par les agents et les services conformément à la vision Simandou 2040 et aux orientations du Chef de l’Etat, le Général Mamadi Doumbouya.

Durant ces trois jours, les participants ont bénéficié d’une présentation approfondie du contenu de ces outils, d’une formation pratique à leur utilisation, ainsi que de la méthodologie d’évaluation adoptée. L’atelier a également cherché à favoriser l’harmonisation des pratiques d’évaluation à travers les différentes structures et à renforcer les capacités des participants en matière d’analyse et d’exploitation des résultats.

Le ministère du Travail et de la Fonction publique nourrit de grandes attentes quant à la mise en œuvre de ces instruments. « J’attends donc des participants leur mise en œuvre correcte par chacun dans les différentes juridictions« , a insisté M. Barry, réaffirmant son « engagement” ainsi que celui de son équipe à accompagner ces réformes courageuses axées sur le bien-être général du peuple de Guinée.

Le Contrôleur Général de Police, Lamine Kéita, Gouverneur de Mamou, a également souligné l’importance de cette initiative : « Les outils que vous avez découverts et maîtrisés ne sont pas de simples instruments techniques. Ce sont de véritables leviers de transformation. Ils vous permettront de responsabiliser chaque agent et chaque service, en évaluant objectivement les résultats obtenus. »

M.Keita a ajouté que cette démarche s’inscrit dans une logique de gouvernance axée sur les résultats, la transparence et la redevabilité. “Elle marque une avancée significative vers une administration plus efficace, plus responsable et orientée vers la performance« , a indiqué  le Gouverneur avant de lancer  un appel aux participants :

« Il vous revient désormais de mettre en œuvre ces outils dans vos structures respectives. Il ne s’agit pas seulement de les appliquer, mais de les incarner et de les utiliser comme des vecteurs d’amélioration continue de la qualité des services publics rendus à nos concitoyens. C’est pourquoi je vous invite à devenir de véritables ambassadeurs de la performance publique, à porter cette réforme avec rigueur et conviction, pour que notre administration soit perçue comme un moteur de développement et non un frein. »

Les participants, de leur côté, se sont engagés à jouer pleinement leur rôle. « Ces trois jours ont été bénéfiques, parce que cela nous a permis d’être outillés et comprendre comment nous devons nous conduire et comment évaluer les agents et les différents services dans l’optique de pouvoir connaître les atteintes et les objectifs. Tout ceci concourt à la performance de l’administration”,  a témoigné M. Cécé Théa, Directeur des Ressources Humaines de l’université de Nzérékoré.

Cet atelier marque une étape significative vers une modernisation et une responsabilisation accrues de l’administration publique guinéenne.

Dansa Camara

Pour Africaguinee.com