Nzérékoré : 19 responsables d’entreprises outillés en « leadership et management d’équipe » grâce à L’ONFPP…

N’ZÉRÉKORÉ- Grâce à l’Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnels, plusieurs responsables d’entreprises basées à Nzérékoré ont été outillés ce jeudi 21 novembre 2024 en leadership et management d’équipe. L’objectif est de booster la capacité managériale des bénéficiaires pour l’atteinte des objectifs de leurs entreprises.

Ce jeudi 21 novembre 2024, plusieurs chefs d’entreprise de la capitale forestière ont été outillés sur le leadership et le management d’équipe. Le but de cet atelier est de booster le système managérial de ces responsables dans l’atteinte des objectifs qui leur sont assignés dans leurs différentes entreprises.

“Cette formation a été offerte à des responsables d’entreprises parce qu’à l’ONFPP nous avons deux types de formation. Nous avons une formation en Intra-entreprise qui concerne les employés d’une seule entreprise et en inter-entreprise, c’est-à-dire la combinaison de plusieurs entreprises pour une action de formation. C’est le cas de cette formation en leadership et management d’équipes. Au début de chaque année, les entreprises déposent les plans de formation à la direction ou à l’antenne locale. Ces plans de formation sont examinés par le conseiller en formation, validés par la direction, et planifiés par les antennes régionales ou la direction générale, après nous passons à l’exécution” explique Camara Aboubacar Bountouraby, chef d’antenne régionale de l’Office Nationale de Formation et de Perfectionnement Professionnels de Nzérékoré.

Les participants ont acquis des connaissances leur permettant d’être efficaces en leadership et management d’équipe, se félicite le facilitateur.

“C’est une formation très pratique parce qu’on a donné aux participants, les outils nécessaires pour être des managers de qualité, les managers efficaces qui savent motiver leurs collaborateurs. Parmi ces outils, il y a le tableau d’analyse du manager (TAM) qui permet de pratiquer le management situationnel. Le management est adapté aux forces et aux faiblesses du collaborateur. Il y a aussi la pyramide de Maslow, utilisée pour permettre aux managers de motiver des collaborateurs, de continuer de travailler durement pour que les objectifs de leurs différentes entreprises soient atteints. Les managers en général ne savent pas toujours féliciter, reconnaître les efforts.

Ils glissent facilement vers les reproches. C’est-à-dire que quand quelque chose n’a pas été bien fait par un collaborateur, on peut voir le manager crier, se fâcher, et faire des reproches etc. Cette formation va permettre aux managers de changer de façon de faire. Dans la mesure où elle va leur permettre non plus que de faire des reproches mais surtout de motiver, congratuler, féliciter, reconnaître les efforts du collaborateur par rapport à la moindre petite action professionnelle qu’il pose. Les managers ou leaders doivent être des personnes qui savent communiquer efficacement”, indique Gildas Boutet, consultant-formateur.

Il a également demandé aux participants d’appliquer méthodiquement ce qu’ils ont appris.  “Une formation n’a de l’effet que si on l’applique. Le bien-fondé de cette formation réside dans la capacité du manager à appliquer, à utiliser les outils dont on a parlé. Le message que je leur ai lancé, c’est d’utiliser les outils de management qui leur ont été donnés, cela fera d’eux des managers efficaces qui aident leurs collaborateurs à atteindre leurs objectifs”

Les bénéficiaires se sont réjouis et se sont dit satisfaits de l’initiative qui va les aider à améliorer leurs manières de travailler. Ils demandent à l’ONFPP de multiplier ces genres de formation pour aider les travailleurs.

“La première des choses c’est de remercier les initiateurs, parce que la formation a porté sur le management et le leadership. Cela nous va droit au cœur, parce que ça nous a permis d’avoir des notions sur le management, comment coordonner nos équipes sur le terrain, comment diriger et comment leur permettre d’atteindre les objectifs assignés. Deux à trois fois mes équipes ont suivi des sessions de formation ici. Je demande à l’ONFPP de continuer sur cette lancée puisque la démarche permet aux jeunes d’acquérir beaucoup de connaissances et nous, responsables de certaines entreprises, elle nous permet de nous améliorer”, déclare Jean François Mamy, coordinateur MTN Guinée à Nzérékoré.

Au total, 19 responsables venus de Vistagui, de Vista Bank, de Lanala Finance, de Laguipres, d’Orange, de Canal plus et de MTN Guinée ont participé à cet atelier de formation.

SAKOUVOGUI Paul Foromo

Correspondant Régional d’Africaguinee.com

En Guinée Forestière.

Tél : (00224) 628 80 17 43