Non, le 26 mai n’est pas un jour férié en Guinée: voici « pourquoi »…

CONAKRY – Alors que plusieurs rumeurs laissent croire que la journée du lundi 26 mai, lendemain de l’anniversaire de la création de l’Union Africaine (anciennement Organisation de l’Unité Africaine), est un jour –férié, chômé et payé-, un décret en date du 22 novembre 2022 a pourtant tranché la question.

Selon ce décret signé par le Général Mamadi Doumbouya, -alors colonel-, sont déclarés fêtes légales, –fériées, chômées et payées-, dans les secteurs public, privé et mixte sur toute l’étendue du territoire national de la République de Guinée, les jours suivants :

1. Le 2 octobre : Fête anniversaire de l’Indépendance de la République de Guinée ;

2. Le 1er janvier : Fête du Nouvel An ;

3. Le lundi de Pâques ;

4. Le 1er mai : Journée internationale des travailleurs et Fête du Travail ;

5. Le 25 mai : Anniversaire de l’Union Africaine ;

6. Le lendemain de la nuit de Laylatoul Qadr ;

7. Le jour de l’Aïd el-Fitr : Fête religieuse marquant la fin du mois de Ramadan ;

8. Le jour de la Tabaski : Fête du sacrifice d’Abraham ;

9. Le lendemain de la Tabaski ;

10. Le 25 décembre : Noël, anniversaire de la naissance du Prophète Jésus-Christ ;

11. Le lendemain de la nuit du Maouloud : Fête anniversaire de la naissance du Prophète Mahomet (PSL) ;

12. Le 15 août : Assomption.

L’article 2 dudit décret précise que si la fête de l’Indépendance, le Nouvel An ou l’Aïd el-Fitr coïncide avec un jour non ouvrable, le jour ouvrable suivant est déclaré férié, chômé et payé dans les secteurs public, privé et mixte sur toute l’étendue du territoire national.

À l’article 3, le décret établit que le régime des jours fériés, chômés et payés implique les obligations suivantes :

1. Suspension de travail :

Le chômage est obligatoire pendant ces jours pour l’ensemble du personnel occupé dans les établissements de toute nature (agricoles, industriels et commerciaux), à l’exception de ceux dont les activités ne peuvent être interrompues.

2. Paiement de la rémunération :

a. Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune réduction des traitements ou salaires mensuels ou hebdomadaires ;

b. Les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité équivalente au salaire perdu du fait du chômage ;

c. Dans les établissements ne pouvant interrompre le travail, les salariés occupés durant ces jours ont droit, en plus de leur salaire habituel, à une indemnité équivalente au montant de ce salaire.L’article 4 précise les règles de rémunération selon que le jour férié est chômé ou non :

Si le jour férié est chômé :

Les travailleurs rémunérés à l’heure ou à la journée n’ont pas droit à un salaire, sauf disposition particulière ;

Les travailleurs rémunérés au mois perçoivent leur salaire normal, sans réduction.

Si le jour férié n’est pas chômé :

Les travailleurs rémunérés à l’heure ou à la journée perçoivent leur salaire habituel selon l’horaire pratiqué ;

Les travailleurs du secteur public conservent leur salaire normal, sans majoration pour le travail effectué ce jour.

Enfin, l’article 5 précise les dispositions communes à tous les jours fériés, quel que soit leur régime :

Récupération des heures perdues :

Elle peut se faire dans les conditions fixées par la réglementation sur la durée légale du travail. Les heures ainsi récupérées sont rémunérées comme des heures normales.

Article 6 : Le présent décret, qui abroge toutes dispositions antérieures contraires, prend effet à compter de la date de sa signature et sera enregistré et publié au Journal Officiel de la République.

En clair, le 26 mai 2025, bien que survenant juste après l’anniversaire de la création de l’Union Africaine, n’est pas un jour férié en République de Guinée. Le décret de novembre 2022 ne reconnaissant que le 25 mai comme tel.

Siddy Koundara Diallo
Pour Africaguinee.com