« Le talent ne doit pas fuir » : Le Ministre François Bourouno annonce une nouvelle ère pour les agents de l’administration

CONAKRY-Une nouvelle ère de gouvernance par les résultats s’annonce pour l’administration publique guinéenne. Ce mercredi 28 octobre à Conakry, le ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique a amorcé un nouveau virage en se dotant d’outils modernes pour rationaliser l’appareil étatique. Des réformes qui s’inscrivent dans le cadre de la mise en oeuvre du programme Simandou 20240.

​Il s’agit notamment des textes et cadres organiques ainsi du nouveau Référentiel des Métiers et des Compétences (RMC). Ces outils ont été présentés lors d’un atelier de restitution qui a réuni certains membres du gouvernement, de secrétaires généraux des départements ministériels, de représentants syndicaux et partenaires techniques.  

​Assainissement et fin des dérives : Quand l’État rationalise ses effectifs

​L’époque où l’administration publique voguait dans l’opacité totale est désormais conjuguée au passé. De la gestion archaïque d’autrefois marquée par des dizaines de milliers de matricules fictifs, le paiement de salaires par des sacs d’argent liquide, et des agents fantômes à l’étranger, la Guinée est passée à une phase de maîtrise des effectifs des agents de l’Etat.  

​Grâce à l’interconnexion de la biométrie faciale et des données d’identification, l’État ne paie plus que des agents réellement identifiés. Une politique de nettoyage courageuse qui a permis de réaliser 643 milliards de francs guinéens d’économies entre 2024 et 2026, ramenant les effectifs de la fonction publique à 128 000 agents fonctionnaires et contractuels.  

​Pourtant, malgré cet assainissement, une question existentielle demeurait pour tout citoyen franchissant la porte d’un service public : « Mais qui fait quoi dans ce bureau ? »  

​Un double chantier : Textes organiques et Référentiel des Métiers

​Pour répondre à ce défi d’efficacité, la Direction nationale de la Modernisation, menée par Alassane Barry  et la Direction générale de la Fonction publique, dirigée par Karamba Guirrassy, ont conduit un travail de titan pendant deux semaines.  

​Présentant les grands axes de cette réforme, le directeur général de la Fonction publique a rappelé les limites structurelles de l’ancien modèle :

​« Le référentiel qui existe date de 1965, le décret 146. Il avait 10 cadres uniques calqués sur les secteurs de l’époque… Nous voulons avancer vers une autre logique. Pour nous, la logique de corps, hiérarchie et diplôme, elle a atteint ses limites. Il faut qu’on aille au-delà. Il ne faut pas seulement penser à la question de qui on est juridiquement, mais qu’est-ce qu’on sait faire, le métier, et où on le fait ! »

​Aujourd’hui, le nouveau référentiel s’articule autour de 11 cadres uniques, 985 métiers statutaires et 108 emplois types, permettant de lier chaque agent de l’État à un poste précis et digitalisé dans la plateforme FUGAS (Fichier unique et de gestion des agents et de la solde). Sur 905 structures recensées au niveau central, 646 structures ont déjà leurs textes et cadres organiques validés.  

​Faya François Bourouno : « Le talent ne doit pas s’enfuir »

​Prenant la parole pour son discours d’orientation, le ministre Faya François Bourouno a prononcé un vibrant plaidoyer sur la nécessité absolue de refonder l’administration pour qu’elle devienne le catalyseur de la vision stratégique Simandou 2040.  

​« Le capital humain est la première richesse de la Guinée… Quel que soit le talent d’une génération, si l’administration qui l’accueille est mal organisée, si les postes sont flous, si les carrières y sont aléatoires, ce talent, s’il y était, il s’éteint, mais également, il peut parfois s’enfuir », a martelé le ministre de la Modernisation de l’Administration.

​Insistant sur le passage d’une administration de moyens à une administration de résultats, Faya François Bourouno a prévenu que l’heure de la redevabilité a sonné.  

​Dès le mois de janvier 2027, un cap décisif sera franchi avec l’instauration de l’évaluation de la performance individuelle. Chaque agent, du simple technicien au haut responsable, sera évalué sur la base de contrats de performance et de fiches de poste clairement établies.

​« Une carrière, ce n’est pas une succession de dates et de grades, c’est un parcours… La reconnaissance du mérite ne doit plus être un luxe réservé aux administrations riches. Elle est la condition pour que nos meilleurs cadres restent et pour que les plus jeunes croient qu’il y a un avenir pour eux à servir l’État », a souligné le ministre.

​Clôture de l’atelier : Remise officielle aux secrétaires généraux

​Pour joindre l’acte à la parole, la cérémonie s’est achevée par un moment hautement symbolique. Le ministre Faya François Bourouno a procédé lui-même à la remise officielle des fiches de poste et des référentiels aux différents secrétaires généraux des départements ministériels. Il reviendra désormais à ces derniers de transmettre ces outils de cadrage à chaque agent de leur département respectif, scellant ainsi le top départ d’une administration guinéenne résolument tournée vers l’efficacité et la redevabilité.  

Yayè Aïcha Barry

Pour Africaguinee.com

Créé le 28 octobre 2026 19:20