1-Description des tâches

Ø  Analyser les activités et les processus RH ;

Ø  Assurer une veille des pratiques RH ;

Ø  Participer à la mise en place et au suivi des politique RH ;

Ø  Recenser les visions et attentes des différentes directions en matière de projets RH ;

Ø  Animer l’équipe de sa division et Coordonner les activités ;

Ø  Proposer le plan de formation de la division ; 

Ø  Discuter et valider les objectifs à assigner à chaque collègue de la division et en évaluer les besoins en ressources ;

Ø  Suivre et évaluer les projets et activités de la division conformément au Plan d’Actions ;

Ø  Participer à l’évaluation du Plan d’Action et  évaluer la performance de ses collaborateurs en fonction des objectifs assignés ;

Ø  Participer aux activités de recrutement en rapport avec les cabinets en charge ;

Ø  Assurer l’orientation et l’induction des nouveaux recrues ;

Ø  Elaborer le plan annuel de renforcement des capacités en fonction des besoins exprimés ;

Ø  Préparer, suivre et évaluer le budget alloué au renforcement des capacités ;

Ø  Veiller au critère de sélection dans le choix des centres de formations ;

Ø  Gérer les relations avec les différentes structures de formation ;

Ø  Elaborer et suivre la mise en œuvre du plan mensuel de renforcement des capacités ;

Ø  Evaluer l’impact de la formation sur les activités courantes ;

Ø  Participer à l’organisation des activités sociales et sportives de l’institution ;

Ø  Concevoir et mettre en œuvre tous les indicateurs de suivi du Tableau de Bord RH ;

Ø  Faire le suivi des performances individuelles du personnel ;

Ø  Assurer le suivi des évaluations annuelles du personnel ;

Ø  Rechercher et faire des propositions de motivation du personnel à sa hiérarchie ;

Ø  Elaborer les  rapports mensuel, annuel et du budget de la division ;

Ø  Coordonner la participation de la division à toutes les rencontres, réunions et séminaires en rapport avec le développement des ressources humaines ;

Ø  Traiter les dossiers courants relevant de la division ;

Ø  Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

 2-Compétences spécifiques

Ø  Etre capable d’accompagner le changement dans l’institution ;

Ø  Avoir une maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint) et des logiciels RH ;

Ø  Avoir le sens de l’organisation et de la planification ;

Ø  Avoir des compétences en conduite de projets transversaux et management fonctionnel.

3-Consignes générales HSSE

Ø  Respecter et Faire respecter les règles de conduites relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement;

Ø  S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction et des résultats de l’institution, ainsi que dans sa démarche Qualité ;

4-Rattachement hiérarchique

Ø  Directeur des Ressources Humaines ;

5-Qualifications requises et Expérience professionnelle

Ø  Avoir une formation de niveau Bac +4 en gestion des RH/ en administration ou économie/droit/psychologie/sociologie ;

Ø  Etre polyvalent dans certains domaines de la gestion des ressources humaines, notamment : le recrutement, la formation, le droit social, la gestion des carrières, la rémunération et avantages sociaux, etc.

Ø  Avoir minimum trois (3) ans d’expériences dans le domaine des RH;

6-Comportements professionnels

Ø  Rigueur, Discrétion, loyauté, diplomatie, tolérance et adaptabilité ;

Ø  Esprit d’initiative ;

Ø  Dynamisme, Autonomie, sens des priorités et de l’organisation ;

Ø  Ouverture d’esprit ;

Ø  Animation d’équipe, Aisance Relationnelle ;

Ø  Disponibilité ;

Ø  Sens de la communication.

7-Type de contrat

Ø  CDD

1-Description des tâches

Ø  Détecter les émissions illicites des réseaux radioélectriques

Ø  Localiser les émissions illicites par des moyens radios goniométriques dans les bandes V/UHF, HF

Ø  Mesurer les fréquences aux fins d’assignation aux réseaux radioélectriques

Ø  Vérifier la conformité des paramètres techniques relatifs aux stations Radioélectriques 

Ø  Traiter les plaintes de brouillages et d’interférences ;

Ø  Déterminer le taux d’occupation du spectre radioélectrique par la prospection des bandes de fréquences V/UHF

Ø  Visiter et contrôler des installations radioélectriques

Ø  Participer aux missions trimestrielles ou semestrielles de contrôle à Conakry  et  dans les régions

Ø  Acquérir et Gérer les données géographiques des sites radioélectriques

Ø  Elaborer les rapports  de missions de contrôle et faire des recommandations aux divisions ;

Ø  Participer aux réunions, séminaires et ateliers relatifs aux radiocommunications et questions connexes ;

Ø  Participer à l’élaboration des rapports mensuel, annuel et du budget des divisions ;

Ø  Participer au Suivi et à l’Evaluation des activités des divisions conformément au Plan d’Actions ;

Ø  Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

 2-Compétences spécifiques

Ø  Avoir une approche technologique des équipements de télécommunications ;

Ø  Avoir une compréhension orale et écrite des langues française et anglaise ;

Ø  Capacité à s’exprimer clairement et de manière à être compris dans des    situations interpersonnelles ;

Ø  Avoir des connaissances sur les normes et standards

3-Consignes générales HSSE

Ø  Respecter les règles de conduites relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement;

Ø  S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction et des résultats de l’institution, ainsi que dans sa démarche Qualité ;

4-Qualifications requises et Expérience professionnelle

Ø  Avoir au moins le niveau Bac+4 en Ingénierie des Télécommunications et avoir de bonnes connaissances en :

Ø  Propagation des ondes Electromagnétiques

Ø  Maîtrise des appareils de mesures

Ø  Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Access, Word).

Ø  Expérience de travail avec des équipements Telecom.

5-Comportements professionnels

Ø  Adaptabilité et flexibilité ;

Ø  Esprit d’équipe et de la coopération 

Ø  Capacité d’établir des priorités et exécuter plusieurs tâches à la fois

Ø  Capacité de travailler sous pression et avec des échéanciers;

Ø  Capacité de recevoir des directives de plus d’un responsable et de gérer efficacement la charge de travail;

Ø  Etre de bonne moralité,

Ø   sens de responsabilité et autonomie dans l’accomplissement des taches

8-Type de contrat

CDI / CDD